دانلود فناوری اطلاعات
تحقیق فناوری اطلاعات docx
تحقیق کامل فناوری اطلاعات
تحقیق درباره فناوری اطلاعات
تحقیق فناوری اطلاعات
تحقیق با موضوع فناوری اطلاعات
تحقیق در مورد فناوری اطلاعات
تحقیق دانش آموزی درباره فناوری اطلاعات
تحقیق دانشجویی درباره فناوری اطلاعات
هدف از این تحقیق بررسی فناوری اطلاعات با فرمت docx در قالب 46 صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد
فهرست مطالب
مقدمه
ادبیات نظری موضوع تحقیق
تعاریف اولیه عناصر اصلی مورد مطالعه
بخش فناوری اطلاعات
عنصر جمع آوری اطلاعات
عنصرخلاصه¬سازی
عنصر پردازشگری
عنصر تفکرشبکهای
عنصر یکپارچهسازی
عنصر پژوهشنگری
تحلیلگری
روش سازی
عنصر انتقال اطلاعات
عنصر ذخیره سازی
مدیریت منابع¬انسانی
عنصر نظارت بر استخدام
عنصر تجزیه وتحلیل مشاغل
عنصر برنامه¬ریزی برای تأمین نیروی¬انسانی مورد نیاز سازمان
عنصر کارمند یابی
عنصر انتخاب واستخدام
عنصر اجتماعی کردن
عنصر آموزش کارکنان وتربیت مدیران
عنصرارزیابی عملکرد کارکنان
عنصر طراحی سیستم پاداش
عنصر سیستم حقوق و دستمزد
عنصر طراحی سیستم محیط کار
عنصر تجزیه وتحلیل و طراحی شغل
عنصر حفظ و نگهداری کارکنان
عنصر انضباط
بخش کانال¬های انتقال
دقت در انجام عملکرد
سرعت در انجام عملکرد
شفافیت در سیستم
جامعیت در طراحی سیستم
اطلاع رسانی گسترده و به موقع با استفاده از شبکه¬های اینترنت و اینترانت
ارزیابی دقیق و سریع
اعلام بازخور به موقع
انجام امور تکرار پذیر توسط سیستم¬های سختافزاری
کنترل و ارزیابی نامحسوس
برقراری عدالت
برقراری نظم بیشتر
سوابق تجربی موضوع
داخلی
پیشینه خارجی
اینترنت، زندگی، و شیوههای برقراری ارتباط با دیگران را دگرگون کرده است. به طور اساسی، اینترنت همه جنبههای جامعه انسانی را کم و بیش تغییر داده است. در سالهای اخیر اینترنت و فناوری اطلاعات هم در فضای تجاری و هم در فضای خصوصی به طور قابل ملاحظهای افزایش یافته است (به ویژه با افزایش کاربران اینترنتی و افزایش خدمات اینترنت). بدون شک کارکنان سازمانها و محیط کاریشان از نظر طراحی شغل، شرایط کاری و بسیاری چیزهای دیگر تحت تأثیر اینترنت و فناوری اطلاعات قرار گرفته است.
اطلاعات به عنوان یک پیوند دهنده، تمامی علوم روز را به کار میگیرد تا بتواند اطلاعات مورد نیاز متخصصین، صنایع، سازمانها و بالاخره همه مردم در قسمتهای مختلف جامعه را در کمترین زمان و بهترین وجه ممکن تأمین نماید. به طور کلی فناوری اطلاعات مرزهای کشورهای جهان را مینوردد و ملتها در یک جامعه جهانی گرد هم میآورد. در این میان مدیریت منابع انسانی به دلیل نقش گستردهای که در سازمان دارد به نوبه خود متأثر از این تحولات است.
ورود فناوری اطلاعات به زندگی بشر تغییرات بسیاری را در سازمانها به وجود آورده است و علاوه بر تغییر ساختارهای سازمان ماهیت و نقش بخشهای کسب و کار را نیز تغییر داده است. واحد مدیریت منابع انسانی به عنوان یکی از مهمترین بخشهای سازمان نیز تحت تأثیر این تغییرات، از این تغییرات گسترده مصون نبوده است و ماهیت کارکردهای آن از حالت سنتی به الکترونیکی تغییر یافته است.
هر چند تحقیقات متعدد مشخص میکنند که ارزش افزوده مدیریت منابع انسانی زمانی که تصمیمات مدیریت منابع انسانی مربوط به استراتژی سازمان هستند، قویترین مورد است، علوم علمی در مورد چگونگی تأثیرگذاری موارد استراتژیکی بر فرآیندهای تصمیمگیری مربوط به مدیریت منابع انسانی محدود میشود.
